【セミナー動画】若手の離職を防ぐために、今何をすべきか
概要
- タイトル | 若手の離職を防ぐために、今何をすべきか ~ブラックではないのに、なぜやめてしまうのか?~
- コンテンツ|
1. 今時の仕事環境
2. リテンション施策
3. ブラック?ホワイト?
4.「楽しい仕事」とは?
セミナー動画
セミナー動画 |若手の離職を防ぐために、今何をすべきか ~ブラックではないのに、なぜやめてしまうのか?~(約40分動画)
内容・特徴・得られる学び
日本でも、働き方改革の推進と新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務や時短勤務、時間契約など、フレキシブルな働き方の選択肢が増えてきました。その結果、いわゆる「ブラック企業」と呼ばれる状態は減少しつつあります。しかしその一方で、自分の道を模索して転職や独立を考える人がどんどん増えており、若い世代の離職率に悩まされる企業も少なくありません。
これは、激しい時代の変化に伴い、環境だけでなく仕事への価値観も変わってきたためであり、働き手にとっては単に仕事が安定しているかどうかだけでなく、「私が成長できる環境がなければ、留まる意味がない」という若い世代の意識が大きく影響していると言われています。
このような環境での企業課題は、どうやったら人を惹きつけられるのか、どうしたら長く働いてもらえる関係性が築けるか?です。
本セミナーでは、若手の離職を防ぐための秘訣をお伝えいたしますので、明日からできる職場づくりのヒントになれば幸いです。
このような方におすすめ
- 企業の社員定着に課題を感じている方
- 停滞する組織を変えていきたいと考えている方
- 組織の変化対応力をupするための企画を探されている方
- 人事、研修企画、現場リーダなど、組織変革のけん引者
講師プロフィール

加藤 奈穂子(かとう なほこ)
エグゼクティブトレーナー
ヒューマンエナジー創業者
変革型リーダーシップ研修、人財育成を得意とする。組織変革を加速させたいIT業、製造業、建設業、地方自治体等、延べ10万人を超える受講者の成長を支援。早稲田大学人間科学研究科修士修了、早稲田大学人間科学研究科博士課程在学中。
企業研修のことならヒューマンエナジーにご相談ください
ヒューマンエナジーの「ビジョン反映型カスタマイズ研修」では、お客様が抱えている課題をお聞きし、目的や組織や人物像を理解して解決案を提示し、個別に研修を組み立てます。研修でのインプットとアウトプットから、フォローアップによる知識活用・定着まで包括的に支援します。
4つの特徴
「ビジョン反映型」
「社会の変化に対応」
「ワークショップ中心」
「ゴールまで支援」
貴社の課題を解決するために、ご要望をヒアリングし、より良い研修をご提案します。全ての研修プログラムはお客様のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。掲載外の研修についてもお気軽にお問い合わせください。お客様が抱えている課題をお聞きし、解決案を提示し、個別に研修を組み立てます。「 研修メニュー 一覧」はこちらからご覧ください。
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お客様の課題やご要望に応じて年単位・半年単位での組織変革・人材改革も支援いたします。
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