【セミナー動画】「現場で使える レジリエンス 」～若手の回復力を高める声がけと仕組み～

　レジリエンス

概要

3月〜4月は、新入社員・若手にとって環境が大きく変わる季節です。
新しい人間関係、仕事の難易度、評価への不安、失敗体験…。
この時期に起きやすいのが「つまずき→自信喪失→行動が止まる」という連鎖です。
早期離職やメンタル不調の背景には、本人の“弱さ”ではなく、回復プロセスがうまく回らない状態が潜んでいることも少なくありません。

そこで本セミナーでは、 レジリエンス （回復力・立て直し力）を個人の資質ではなく、育成できるスキルとして捉え、指導者側（人事・管理職・経営者）が現場で実装できる関わり方を30分で整理します。

「厳しくすると折れる、優しくすると甘える」この板挟みを解きほぐすためには、“気合”や“根性”ではなく、若手が挑戦を続けられる土台づくりと、失敗を学習へ変える支援設計が鍵です。

このような方におすすめ

• 新入社員・若手の早期離職やメンタル不調の兆しが気になっている
• OJTや1on1で、どう声をかければ良いか迷うことが多い
• 若手が失敗後に萎縮・回避し、成長が止まって見える
• 「厳しくすると折れる／優しくすると甘える」の板挟みを解消したい
• 受け入れ期のオンボーディングを、仕組みとして整えたい（人事・教育担当）
• 現場の管理職に、共通言語（指導の観点）を持たせたい

講師プロフィール

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