ヒューマンエナジーの 新入社員研修 ・内定者研修は、若手がつまずきやすい課題を“実践力”へ転換するための設計が特徴です。一方的な知識提供ではなく、ワーク中心の体験学習によって「理解 → 内省 → 実践」のサイクルを定着させ、行動変容につなげます。
1. 新入社員研修 の特徴
- コミュニケーション不足・主体性の欠如・キャリア意識の希薄化・メンタル不調などの“４大課題”を体系的にケア
- 「なぜ必要か？」から腹落ちさせるワーク設計で、行動につながるビジネス基礎力を育成
- ビジネスマナー・コミュニケーション・チーム協働・仕事の進め方など、現場で即使える習慣を定着
- キャリアの方向性を自ら考える“自律型人材”を育て、早期戦力化と定着率向上を実現
2. 内定者研修 の特徴
- 入社前の不安・企業理解不足・孤立など、辞退やミスマッチにつながる課題を解消
- 社会人マインド・基本マナー・コミュニケーションの基礎を身につけ、入社後のスタートダッシュを支援
- 内定者同士の交流を通じてエンゲージメントを高め、組織への帰属意識を強化
3. ヒューマンエナジーの特徴
- 徹底したヒアリングにより、課題の本質に向き合い、教育効果が最大化される研修を設計
- 企業文化・人材像・育成課題に合わせたビジョン反映型のカスタマイズが可能
- 新入社員〜管理職まで、入社後の成長ステップに合わせたワンストップの育成体系を提供
- 創業30年以上の実績と幅広いテーマで、現場で成果につながる若手育成を支援
4. 新入社員が直面する4つの課題とは？
近年の新入社員は、以下の4つの壁に直面しやすくなっています。この4つの課題を“入社前後の初期育成”でどれだけケアできるかが、早期戦力化と定着率アップの鍵となります。
- コミュニケーションの不安
対面経験の少なさから、上司・同僚との関係づくりに苦手意識を持つ傾向。 - 主体性・積極性の不足
企業が求める「挑戦」への姿勢と実際の行動に大きなギャップ。 - キャリア意識の希薄化
長期的に自分のキャリアを考える習慣が弱まり、目標設定が曖昧。 - メンタルヘルス・職場適応の難しさ
環境変化のストレスから、モチベーション低下や早期離職につながるリスク。
5. 新入社員研修 プログラムの概要
ヒューマンエナジーの新入社員研修では、入社直後に必要な力を「実践型ワーク×思考の深掘り」で定着させます。単なるマナー習得ではなく、「なぜそのスキルが必要か？」を自ら考え、行動につなげるためのワーク設計が特長です。
▼ 主なテーマ（例）
- 働く意義・社会人基礎力の理解
- ビジネスマナーの本質・実践
- 伝わるコミュニケーション
- 主体性を高める“考動力”
- チームで成果を出す協働力
- 仕事の進め方（QCD／PDCAなど）
- キャリアデザイン・自律的成長
6. 内定者が直面する課題とは？
入社前の不安は、辞退や入社後のミスマッチにつながります。この期間のサポートが、定着と早期立ち上がりに直結します。
特に多いのは…
- 企業理解の不足
- 入社後にやっていけるかという不安
- 他社からの内定獲得による迷い
- 社会人生活へのイメージ不足
- 内定者同士のつながりがなく孤独感が強い
7. 内定者研修 プログラムの概要
1 日で「社会人になる準備」を整える構成になっています。内定辞退の抑制、入社前の不安軽減、組織とのエンゲージメント向上に効果的です。
▼ 主なテーマ（例）
- 社会人としての心構え
- 自社理解・価値観理解
- 第一印象・基本マナー
- チームで働くためのコミュニケーション
- 入社までのキャリアプラン作成
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自社の課題に合わせた研修のカスタマイズ研修
ヒューマンエナジーの「カスタマイズ研修」では、お客様が抱えている課題をお聞きし、目的や組織や人物像を理解して解決案を提示し、個別に研修を組み立てます。カスタマイズ研修には４つの特徴があります。「ビジョン反映型」「社会の変化に対応」「ワークショップ中心」「ゴールまで支援」の４つです。特に 「ゴールまで支援」 の観点から、研修後のフォローアップ施策まで一貫してサポートします。受講者が学んだことを 実務に活かし、確実に行動変容につなげるために、研修設計の段階からフォロー体制を組み込むことを重視しています。具体的には、研修後の事後課題、フォローアップ研修の設計を含めたフォロー施策を提案し、受講者が学びを継続できる環境を整えます。また、単なる知識の習得で終わらせず、「実践し、定着させる」ことを目的としたアクションプランを策定し、職場で活用できる仕組みを構築します。
研修効果を最大化
研修効果を最大化するためには、受講者本人だけでなく、上司や人事、経営層の関与も欠かせません。そのため、組織全体で研修の成果を支える仕組みとして、上司との1on1の導入や、研修の目的を経営層と共有する取り組みもご提案しています。研修の「やりっぱなし」を防ぎ、ゴールまで伴走することで、確実な成果へとつなげます。
具体的な研修内容や実施タイミングはお客様のニーズに応じて柔軟に対応いたします。企業の個別の課題をお聞きし、最適な研修やソリューションをご提案いたします。お気軽にお問い合わせください。
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ビジョン反映型カスタマイズ研修
特徴1.ビジョン反映型研修
お客さまの目指す組織・求める人材像を把握した上で、経営ビジョンに沿った研修を実施します。
特徴2.社会の変化・新たなキーワードを取り入れた研修
お客さまのお悩みを伺いながら、VUCA時代に激化する市場競争に対応できる人材と組織を開発します。
特徴3.ワークショップ中心
受講生同士のコミュニケーションを大切にしながら、互いの考えや気づきを共有することで相互理解を促します。
研修の特徴 4. ゴールまで支援
研修後も伴走し、目指す組織・求める人材像に向き合い続けます。
今回ご紹介した研修の振り返り・評価のサポートや、お客様の課題やご要望に応じて年単位・半年単位での組織変革・人材改革も支援いたします。
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