【セミナー動画】研修成功の鍵は「研修後」にあり！ ～成果を最大化するフォローアップの戦略と実践法～
概要
- タイトル ｜研修成功の鍵は「研修後」にあり！
～成果を最大化するフォローアップの戦略と実践法～ - コンテンツ｜
１．なぜ研修の効果が持続しないのか？
２．研修後フォローアップの重要性
１）研修の成果を高めるフォローアップの原理原則
２）組織を変える「習慣化」の技術・仕組化
３．具体的なフォローアップ施策とその実践法
１）研修における定着化の仕掛け
２）フォローアップ面談と個別サポート
３）職場での定期的フィードバック手法
４）実践を促す環境づくりの仕掛け
４．フォローアップ成功事例の紹介
５．明日からできるフォローアップ実践のポイント
企業は人材育成や組織力強化のために多くの研修を実施していますが、「研修の効果が一時的で終わってしまう」「学んだ内容が職場に定着しない」という声がよく聞かれます。この問題の根本的な原因は、「研修後のフォローアップ」が適切に設計・実施されていないことにあります。また、研修効果が定着しやすい組織文化・業務の仕組そのものを変える必要もあります。
本セミナーでは、研修の効果を長期的な成果へとつなげるために、具体的にどのようなフォローアップ施策を行えばよいのか・組織改革をおこなうべきかを詳しく解説します。研修効果を最大限に引き出すためのポイントや、すぐに導入可能な具体的な手法を紹介するとともに、弊社が実際に手がけた成功事例を紹介します。
このような方におすすめ
- 研修の効果が定着せず悩んでいる人事・研修担当の方
- 研修の成果を数値化・可視化したいと考えている方
- 社員育成や組織力向上を目指している経営者・マネージャーの方
- 停滞する組織を変えていきたいと考えている方
講師プロフィール
神山 晃男（かみやま あきお）
株式会社ヒューマンエナジー 代表取締役
経営層むけの管理者育成研修、戦略立案などの他、
コミュニケーション研修が得意領域。
経営改善や投資ファンド系のコンサルティング会社を経て、2013年6月に株式会社こころみを設立。「コミュニケーション」と「高齢者・医療・介護系マーケティング」の専門家として数々のセミナー出演や執筆活動の他、大学院との共同研究や介護ロボットのAIによる会話エンジンの開発支援などにも携わっている。2022年、事業承継により㈱ヒューマンエナジー代表取締役に就任、経験を活かし講師としても精力的に活動中。
